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马云开始考虑个人“交班”计划的2009年，阿里还启动了合伙人制度。实际上，这也是组成一个高层级的潜在接班人队伍，并且训练和评估他们。合伙人队伍被视为捍卫阿里核心价值观和文化的最高集体。阿里对它的运行也有特别的要求：新入者，要经过相当长的考察期，获得75%现任合伙人的支持。同时，既不以股权高低评判，也淘汰已经在列但不属于未来的老人。

防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间，不少高校自发免费提供优质的在线课程和学习资源：清华大学出版社开放“文泉学堂”知识库；“北大博雅讲坛”APP开放知名教授的讲座视频资源；“人大复印报刊资料”数据库开放全文阅读；北京外国语大学外语在线学习平台开放外语课程；国家开放大学向社会大众推出“科学防控疫情、知识充实人生”知识服务，提供含健康生活教育在内的515集“院士专家讲座”。

张勇也曾强调：“领导者要善于从后排把人往前拔：我们有没有诚心去栽培人？我们需要尽可能让新一代同事、年轻的同事、有潜力的同事，去承担更大职责，这时候需要一点‘不拘一格降人才’的思考。”这种尊重、包容和鼓励，也是阿里对人的吸引力之一。阿里副总裁，现任阿里大文娱CTO兼优酷COO庄卓然（花名：南天）回忆，他2011年第一次负责双11技术，曾因解决商家虚假折扣问题的新系统研发，出现一系列问题，直至开始前几个小时都未能解决，差点令逍遥子叫停当年的双11。

做好“守护者”和“修行者”2月3日，教育部曾发布致全国大学生的一封信。信中称，大学生在做好健康“守护者”的同时，也要做“修行者”。教育部建议全国大学生在网络资源平台上学习并自我提升，做到“停课不停学、学习不延期”，并通过师生线上切磋琢磨、教学相长。

与会人：公司对我们高层技术人员，希望我们作为科学家还是工程商人？任总：我希望你们更多的人成为科学家，面向未来，有时候你们不一定要研究理论，也可以研究概念和方向，以及实现形式。在外部技术环境越来越动态的情况下，看技术方向与实现途径非常重要，也更需要科学家级的人才，因为消化人类的文明成果，不是什么“胃”都能够消化的，但是我相信你们能消化、能理解。所以，与其你们去做具体事，不如具体事让我们的工程师来做，你们看华为公司未来的发展方向，这是最重要的。有一部分人不做具体的技术产品和工业产品，可以做思想，做假设。多与外界喝喝咖啡、多交流交流，听听别人讲道理，探索出一条方向还在模糊时期的道路来，让一缕光亮牵引公司前进的研究方向。

如今，随着资本兴趣逐渐衰退，共享单车市场已经从当初的疯狂走向了沉寂。前期疯狂地布局市场、抢占流量，如今大家都在思考如何商业变现、实现盈利。去年底的数据显示，ofo已在全球连接了超过1000万辆共享单车，为全球16个国家超180座城市超2亿用户提供了超40亿次高效便捷、绿色低碳的出行服务。