zbsp999@gmail.com

但通过中介而不是工厂直接招聘，求职者可能会面临上当受骗的风险，需要提高警惕性。传统制造业月薪万元，还是难招人通过短视频和直播的方式来招人，恐怕是现在制造业企业在春节期间招工难的无奈之举。据央视财经17日报道，在浙江省杭州市人才市场新春首场招聘会上，一家企业推出了近百人的招聘规模，是现场最热门的展位。企业工作人员表示，这些岗位涉及各个工种，不过应聘人员往往集中在几类岗位上。

“如果中国移动还是把自己当行业老大的话，未来的某一个节点，幡然醒悟的时候可能才发现，原来这个市场位置会丢掉。”李明远如此感慨。中国移动并非没有预感到危机的到来。今年上半年，公司就已经开始酝酿政企业务整合，新董事长杨杰上任后则加速落地——中国移动希望B端业务能担纲新的盈利点。

报告指出，过去三年来，金融业在北京甲级写字楼市场的承租面积占比达到31%，仍是第一大租户行业；TMT的承租面积占比由11%升至15%，超越专业服务成为第二大需求引擎；制造业承租面积占比则出现下滑。“‘大资管’时代下，非银行金融类租户不断扩张，尤其是证券、基金、期货、信托在过去三年扩张迅速。”CBRE世邦魏理仕表示，尽管受到资管新规冲击，2017年以来中国大资管行业发展出现短期增长明显放缓。但长期来看，中国居民储蓄搬家和成熟机构投资者崛起这两大助推未来资管行业增长的基本逻辑不会改变，资管行业的潜力仍然非常可观。

杨杰透露，未来三年将是中国移动5G投资的高峰期，但每年的总资本开支不会大幅波动。此外，杨杰表示，在5G发展方面，中国移动确实有与中国广电接触、讨论，寻求搭建“共建共享”的合作模式。在业内看来，中国移动似乎在等待明年年初SA（一种5G组网方式）产业链的成熟，然后再进行大规模的5G基站建设。5G SA组网更能支持在垂直行业的应用，有利于5G政企业务的发展。

其次是强化政府管理和企业保护义务。崔之雄建议，政府进一步加强对信息使用的管理，采取相关措施宣传、引导、监督企业在法律法规下使用信息。明确企业个人信息保护义务。对于因为服务模式必须存储个人信息的企业，拥有在法律框架下的数据使用权，对数据进行合理挖掘，实现自身的创新发展。但企业必须进一步明确采取严格的个人信息保护措施，对于主动泄露、滥用个人信息的行为应该予以法律层面明令禁止。同时，应明确企业必须配合本人行使合理获取和使用信息的权利，以此真正保障个人的相关数据权益。

也可以说，那些原本拥有一定市场份额的中型手机厂商，受到的冲击更为严重。根据数据显示，过去三年市场中排名6~10名的手机厂商，整体拥有的市场份额已经从27%暴跌至11%。相比之下，那些常年排名在20名开外，归属“Others”的小品牌的份额，仅仅下跌了1%，从5%跌至4%。